§ 8 AGG – Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen

↗ Links

(1) Eine unterschiedliche Behandlung wegen eines in § 1 genannten Grundes ist zulässig, wenn dieser Grund wegen der Art der auszuübenden Tätigkeit oder der Bedingungen ihrer Ausübung eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung darstellt, sofern der Zweck rechtmäßig und die Anforderung angemessen ist.

(2) Die Vereinbarung einer geringeren Vergütung für gleiche oder gleichwertige Arbeit wegen eines in § 1 genannten Grundes wird nicht dadurch gerechtfertigt, dass wegen eines in § 1 genannten Grundes besondere Schutzvorschriften gelten.

Auf diese Vorschrift verweisen:

AGGAllgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Abschnitt 1 – Allgemeiner Teil
  - § 4 – Unterschiedliche Behandlung wegen mehrerer Gründe
  - § 5 – Positive Maßnahmen
- Abschnitt 2 – Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung · Unterabschnitt 1 – Verbot der Benachteiligung
  - § 9 – Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder Weltanschauung
  - § 10 – Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters
EntgTranspGEntgelttransparenzgesetz
- Abschnitt 1 – Allgemeine Bestimmungen
  - § 3 – Verbot der unmittelbaren und mittelbaren Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts

Stand des Gesetzes (gilt für das gesamte AGG, nicht nur diese Vorschrift):

Zuletzt geändert durch Art. 15 G v. 22.12.2023 I Nr. 414

Datenstand (gesetze-im-internet.de): 6. Mai 2026